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区人力社保局:
实施“三百三千”人才培养集聚计划 推进人才强区
——专访区人力社保局局长戴红丽
2018-06-08 09:18    来源:潼南网

    戴红丽接受访谈。

    “三百三千”人才招聘现场。 

    

    为贯彻落实人才强市战略行动计划,潼南区针对人才队伍结构不优、高层次人才紧缺等问题,深化人才体制机制改革,实施“三百三千”人才培养集聚计划,着力培养百名高素质专业化党政人才、百名优秀企业经营管理人才、百名创新创业领军人才,着力集聚千名乡村振兴人才、千名“潼南工匠”和千名硕士研究生高层次人才,探索人才引进、培养、管理新模式,为潼南经济社会高质量发展,创造高品质生活提供重要的人才保障和智力支持。

    区人力社保局如何坚定信心、勇于担当、积极作为,把各方有志优秀人才集聚到美好潼南的建设中来,为推动四个“做大做强”,打造“六养圣地”提供强有力的智力支撑。近日,区传媒集团全媒体记者采访了区人力社保局局长戴红丽。

 

    全媒体记者:我们知道,人才是第一资源,是创新驱动发展战略的主体,更是推动潼南经济社会发展的源泉,做好人才工作责任重于泰山,意义更加深远。那么,在2017年,我区人才引进实施情况是怎么样的呢?

    戴红丽:在2017年,我们充分结合全区人才实际,坚持高层次、稀缺化导向,全力强化人才政策体系。一是多方联动,打造人才政策高地。在区委组织部统筹下,牵头出台了《“千名硕士进潼南”行动计划》、《千名“潼南工匠”培育计划》;与人才办、编制、经信、农业、教育、卫生等部门共同研究出台了《百名高素质专业化党政人才培养计划》、《百名优秀企业经营管理人才培养计划》、《百名创新创业领军人才培养计划》、《千名乡村振兴人才支撑计划》、《潼南区教育优秀人才引进培养暂行办法》、《潼南区卫生优秀人才引进培养暂行办法》等,2018年,我们还将出台《潼南区高层次人才引进暂行办法》、《潼南区博士后站管理暂行办法》、《千名“潼南工匠”激励暂行办法》、《潼南区鼓励在职人员获取职业资格暂行办法》等,不断优化升级人才政策体系。

    二是分解任务目标,完善引才计划。制定了2017年“千名硕士进潼南”任务计划,计划引进教育优秀人才100名,卫生优秀人才60名,工业商贸、现代农业、城市建设、旅游文化、综合管理等领域优秀人才40名,力争实现5年引进硕士及以上研究生人才1000名。

    三是科学制定引才方案,狠抓分工促落实。成立了工业商贸、现代农业、城市建设、旅游文化、教育卫生、综合管理等六个引才行动组,分组制定引才方案,分赴四川、云南、甘肃、天津等省市24所院校招才引智。2017年我们共引进硕士研究生及以上学历优秀人才259名,是以往五年总和的1.5倍。2018年以来,我们赴高校引进人才192名。

    四是强化人才引进规范,公平择优聚贤才。在整个考核招聘过程中,科学设置考生报到、资格审查、面试参加、成绩公布等流程,确保招聘工作阳光操作,公平公正,得到了各位考生高度认可,实现了零投诉、零质疑、零上访。

 

    全媒体记者:未来的区域发展与竞争,关键靠人才,特别是高素质人才,根据区委、区政府“三百三千”行动计划安排,全面优化人才成长环境,全力做好高素质人才培育和引进工作,是一项打基础、利长远的战略举措。那么,我区现有技能人才队伍的现状及主要特点有哪些呢?

    戴红丽:实施“三百三千”人才培养集聚计划,对于我区升级建设国家高新区等重点专项工作,实现经济社会高质量发展具有重要意义。我局积极落实,组织相关部门、行业、企业对各辖区的高技能人才进行摸底。

    目前,全区技能人才中持有国家职业资格证书的47792人,持证人员的范围较广,基本覆盖了不同产业和行业。高级及以上、中级、初级技能人才三者之比为15: 22:63,初级技能人才占有相当大的比例,中级技能人才次之,高级及以上技能人才最少,整个结构呈明显的金字塔状,技能人才的效能难以充分发挥。而较合理的技能人才结构应该是呈橄榄型的,即高级及以上、初级技能人才少,中级技能人才多,这样更能发挥组合效率作用。

    同时,我局并分别于2018年1月15日和3月21日召集相关部门对《“千名潼南工匠”2018年实施方案》和《“潼南工匠”激励暂行办法》进行了讨论,重点对方案中的任务分解和竞赛计划进行了说明,要求各相关单位要高度重视,对标对表按时完成。逐步完善奖励、补贴、资助等各项激励措施,加强各企业和高技能人才的积极性。目前商务局已开展《巧媳妇厨艺技能大赛》,旅游局开展了导游相关的竞赛活动。

 

    全媒体记者:2018年,区人力社保局如何以“三百三千”人才培养集聚计划为抓手,打好人事人才工作“四张牌”呢?

    戴红丽:2018年是我们人事人才工作砥砺奋斗的一年,实施“三百三千”人才培养集聚计划,是区委、区政府结合潼南经济发展和人才紧缺现实作出的重要决定。这次囊括的6个领域优秀专业人才,对改善干部结构、弥补发展短板意义重大。我们将以党的十九大精神为指引,以人才强市强区战略为方向。站在加快当前和未来发展高度做好谋划,抓好贯彻实施。

    一要打好“统筹牌”,齐抓共管。继续坚持党管人才、总览全局基本原则,不断健全由区委政府统一领导,区委人才工作领导小组组织协调和宏观指导机制,统筹推进人才队伍健康发展。同时,健全区委宣传部牵头负责的宣传机制;健全区委组织部牵头负责的宣传机制,区人社、经信、农业、民政等部门结合职能分级负责协调机制,实施分类管理,由区委组织部负责党政人才,区人力社保局负责专技和技能人才,区经信委负责企业经营管理人才,区农委负责农村实用人才,区民政局负责社会工作人才,分类制定工作计划和措施,推进人才整体发展。

    二要打好“招引牌”,广纳英才。全面推进《“千名硕士进潼南”行动计划》,2018年计划引进298名硕士研究生及以上学历人员,严格规范招聘引进程序,及时发布考试成绩,各项工作按规定有序进行,确保人才引进工作顺利开展。

    三要打好“培育牌”,壮大技能人才。依托“潼南工匠”培育计划,充分利用职教集团资源优势,着力打造技能人才公共实训基地。整合优质资源,推进职业学校提档升级。积极推进技能大师工作室、企业首席技师工作室建设,充分发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用。探索实施“互联网+”远程技能人才培训项目,开设技能培训“网上课堂”,实现优质培训课程资源共享,推行线上线下相衔接的职业培训服务。

    最后还要打好“服务牌”,强化人才保障。一是注重人才平台建设。规划建设人力资源产业园,着力筑好引凤之巢,搭建人才发展平台;推动重庆潼南高新区人力资源管理有限公司落地运营,积极发展人才招聘、用工登记和就业服务,大力开发人才派遣、管理咨询、资质鉴别等新兴业务。在行政服务中心内设置“一站式”人才服务窗口,着力搭建人才服务平台。二是全面落实“黄金八条”人才政策,强化评价激励机制。完善各类人才激励政策,在分配方式上向领军人才、高层次人才、创新创业人才和教育卫生人才等重点人才倾斜,建立以能力、贡献、创新、岗位职责、能力业绩相结合的评价体系,在人才激励上积极开展表彰活动,表彰对潼南发展作出重要贡献的人才。强化人才保障,认真落实人才落户、子女入学、配偶工作和社会保险等政策,妥善解决人才后顾之忧,确保人才引得来、留得住、能发展。 (全媒体记者 谭俊)

    【责任编辑 杨潇】

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