潼南网讯（全媒体记者关羽）近年来，玉溪镇牢牢把握“人”这个关键要素，从基层干部队伍、党员队伍和人才队伍建设入手，为乡村振兴攒人气、聚合力，激励基层党员、干部和各层次人才在乡村振兴中展身手。

“我们大力紧抓‘人才归巢计划’和‘返乡人才创业计划’等工作，畅通人才‘回流’渠道，鼓励优秀人才返乡服务乡村振兴、脱贫攻坚，常态化开展人才队伍调研考察，通过基层服务岗位等途径回引本土大学生11人。”玉溪镇相关负责人介绍，并结合农村“两委”换届，采取本村能人选任、在外能人返任、民营企业家兼任、优秀大学生村官竞任等措施，大力推动能人治村。

这两年，玉溪镇坚持党建引领人才工作，开展670余名党员远程教育，把加强党员队伍思想政治建设和能力提升摆在突出位置。根据青年人才特长，鼓励引导他们在脱贫致富、产业发展、志愿服务等工作中担当重任，强化实践，设立新型职业农民、农民专业合作社培育点，培养致富带头人12人。此外，该镇还强化村社人才队伍支撑作用，全面推进11个村（社区）书记、主任“一肩挑”工作，补选村委会主任1名，新增村级后备人才9名，推动农民在乡村振兴中成长为人才，推动人才在乡村振兴中带动村民致富增收。

“乡村振兴必须要解决乡村人才的问题，增强乡村的内生动力，我们将通过建立高素质农民人才奖励机制，制定合理的农业技能型人才考核奖励方案，给予农业产业发展资金补助支持等方式发展壮大高素质农民人才队伍。”该负责人告诉记者，多措并举让懂技术、会经营、能管理的高素质人才在农村留得下、稳得住，为乡村振兴发挥积极的助力作用。

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