区人民医院新院区。

优化医疗场景、提升医疗质量、增强患者满意度……近年来，潼南区人民医院坚持“抓党建就是抓发展，抓好党建引领发展”工作理念，深入落实加强公立医院党的建设工作要求，聚焦“医心为您”品牌培育，着力做好“强基固本、招贤纳士、贯通融合”三篇文章，以高质量党建引领医院高质量发展。

门诊部、住院楼，一面面党务宣传展板鲜艳夺目；走廊里、病房内，步履匆匆的医务工作者们胸前的党徽熠熠生辉。

成立“红岩先锋·马掌铁”志愿服务队、红岩党员卫生应急医疗救援突击队，在咨询台、门诊部、收费室等医院窗口设立“红岩党员示范岗”33个、“红岩党员责任区”1个……近年来，潼南区人民医院坚持抓基础、利长远，在制度、组织、队伍建设上持续用力，扎实开展主题教育，把党组织建成助推新时代医院高质量发展的坚强战斗堡垒。

为推进党的组织和工作全覆盖，医院落实将支部建在科室上，将11个党支部优化调整为33个，把支部思想建设与科室业务学习、支部组织建设与科室梯队建设相结合，将业务工作的难点作为党建工作的重点。

获批市级博士后科研工作站。

为健全责任体系，医院严格落实党委书记第一责任人责任，完善医院党委研究讨论事项和全面从严治党主体责任“两张清单”，建立党委领导班子成员联系支部工作机制，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系，推动责任落实、工作落地。

为建强组织力量，医院落实“双带头人”培养工程与“双培养”机制，33个党支部均由临床科室主任、科室业务骨干担任支部书记，使基层党组织与党员干部成为助推医院改革发展的主动力。

“再添2名重庆市医学头雁人才！”2023年8月，潼南区人民医院官网发布消息振奋人心。

这是医院坚持建强党建引领发展人才队伍的生动缩影。

“人才是发展的核心，要实现医院高质量发展，必须抓牢人才第一资源。”医院相关负责人说，医院坚持党管人才，以“英才潼行”工程为统领大力招才引智，打好人才引育“组合拳”，内培外引构建人才金字塔。

在创新方式引才方面，医院采取“以才引才”、“柔性引才”等方式，引进全国心血管外科知名专家、最高荣誉“金刀奖”获得者钟前进，复旦大学附属华山医院神经外科主任王庆明等多名双高人才、国家级领军人才、知名专家。

十大名医合影。

在搭建平台育才方面，医院积极争取获批市级博士后科研工作站，打造名医工作室3个。创新开展潼医“十大名医”“妙手一刀”等评选，以名医创名科、名科建名院。持续深化“区聘镇用”改革，按照“基层所需、骨干优先” 原则，医院统筹调配安排35名“区聘镇用”人员到卧佛、塘坝等基层卫生院，引导卫生专业人才向基层流动，破解基层医疗卫生机构“人才荒”难题，提高基层医疗卫生机构服务能力。

在强化保障留才方面，医院深入推进高层次人才“一站式”服务，持续解决28名人才子女就学、配偶就业等问题，兑现人才薪酬补贴、科研项目和一次性安家补助，让人才真正安心、安身、安业。

如何更好服务患者？如何提供更高质量的服务？如何提升区域群众就医体验感、获得感？潼南区人民医院在发展中给出答案。

申报区级科研项目25个，市区级科研立项12个；领先开展内镜下逆行胆胰管造影取石术（ERCP）、单孔胸腔镜微创肺癌根治术等一系列高精尖技术，完成超声引导下疑难通路穿刺术、射频消融术等新技术26项……近年来，潼南区人民医院坚持党建与业务深度融合，把党的领导、党员示范融入医院管理各个环节，内分泌科填补区内空白，肝胆胰甲乳外科等科室行业领先，胸外等科室区域领跑，群众满意度提高五个百分点，成绩斐然，硕果累累。

扎实成绩的背后有哪些创新做法？医院相关负责人说，医院在做好“贯通融合”文章方面下足功夫。

为把党性锤炼与专业磨练贯通融合，医院开展大学习大研讨、进社区进基层等形式多样的主题党日活动，推动医务人员政治素质、业务能力双过硬、双提升。

“党员先锋岗”创新服务。

为把党员示范与创新服务贯通融合，医院将“医心为民”作为党建与业务融合的“命题作文”，在咨询台、门诊部、收费室等医院窗口设置“党员责任岗”、“党员示范岗”，党员职工规范佩戴党徽，亮身份、亮标准、晒承诺。创新开展一张温馨的笑脸、一句深切的问候、一杯暖心的热水、一张舒适的床、一个清洁的环境、一份详细的入院介绍的“六个一”服务，塑造“美小护”形象，打造“护心天使”护理品牌，医疗服务水平大幅提升。