如何抓实人才工作,充分激发各类人才创新创造创业活力,引领支撑新时代潼南现代化建设?1月4日,区委召开人才工作会议,深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措,全面学习贯彻党的十九届六中全会精神,认真落实中央、市委人才工作会议和区第十四次党代会精神,加强和改进新时代潼南人才工作,为推动高质量发展、创造高品质生活提供坚实的人才保障。会上,6个单位的负责同志围绕新时代人才工作交流发言,本报对发言要点予以摘登,以飨读者。
刘昌荣 区教委主任刘昌荣 精心谋划创新而为 高规格培养潼南“大先生” 近年来,区教育系统通过大力招引人才、精准培养人才、科学任用人才、用心留住人才等方式,解放思想,招培用留,高水平造就“四有好老师”,引进研究生教师近450名,招录本科学历以上教师近1200名,选调区外优秀教师80多名,其中省级优秀教师13名、地市级优秀教师46名。 “十四五”期间,区教委将按照区委、区政府的要求,落实“英才潼行”工程和本次会议精神,紧紧围绕立德树人根本任务,大力实施五项计划,推动潼南教育人才队伍建设开新局、上台阶,为党育人,为国育才。 一是名师培养计划,明确“十百千”人才培养目标任务,培养国家级优秀老师10名、省市级优秀教师100名、区级优秀教师1000名以上,建立起一支既写得好论文、又教得好课文的“四有好教师”队伍。 二是潼南工匠计划,建好重庆电力高专潼南校区,引进2所高等院校,优化提升区职教中心,打造区域性人才实训基地,培养一大批能工巧匠、潼南工匠。 三是教育智库计划,创建区域性教师教育学院,扩大对外开放,努力成为国家教育行政学院人才培养基地。组建100名左右有国家级、省市级、区县级知名专家参与的师资智库,高规格培养潼南教育人才,打造成渝中部地区教师教育高地。 四是头雁引领计划,组建60个引领型、专家型的中小学名校长名师工作室,以工作室为载体,形成“头雁领、百雁飞”人才成长的生动局面。 五是练兵比武计划,深入开展教师技能大练兵大比武竞赛活动,加力加压,强化考核,形成“比学赶超”良好氛围,助推广大教师特别是青年教师站上讲台,站稳讲台,站好讲台。 戴红丽 区人力社保局局长戴红丽 推进“英才潼行”工程 努力实现人才“群英荟” 2017年以来,我们通过培育乡村产业人才、农业科技人才、乡村公共服务人才、选派优秀人才下乡等人才政策,为基层招引人才1027名,其中高层次人才178名,实现基层高层次人才零突破;选派驻乡驻村工作队165人,培育劳务经纪人1100人、社会工作者600余人、常态化保持本土人才300余人、聘请法律顾问196人次,每村“四个一”计划(一村一大学生、一劳务经纪人、一社会工作者、一法律顾问)基本实现;成功申报鸿雁计划人才19人,申领重庆英才服务卡849张;545名高层次人才参加过区级及以上集中培训,获得市级以上荣誉54余人次;区人民医院博士赖星发表3篇SCI论文、陈光春胸外科团队创新开展新技术为医院年创收2000余万元,区中医院徐海波带领脑病科获得2021年重庆市五一劳动奖章。 下一步,区人力社保局将按照中央、市委人才工作会议精神和本次会议要求,优化人才政策,围绕“英才潼行”工程五大行动,出台《关于加强潼南区人才队伍建设的若干激励政策》;统筹推动人才兴乡行动,实施农村基层干部素质提升和后备干部培养计划,建立健全乡村致富带头人激励机制,充分发挥川渝毗邻地区现代农业人才联盟作用,将在乡、返乡年轻人培养成新型农民,常态化选派优秀人才入乡,着力打造乡村人才振兴示范地;精准招引“高精尖缺”,聚焦发展,定期发布紧缺专业目录,实施编制重点保障,引导鼓励企业优化薪酬制度,积极参加重庆英才活动,常态化开展成渝双城经济圈人才协同工作,靶向引进“塔尖”人才;发挥用人单位主体作用,引导用人单位坚持严管厚爱结合、激励约束并重原则,建立传帮带机制,注重实践锻炼,促进合理流动,让人才在实践中经风雨、壮筋骨、长才干;统筹做好人才服务提质行动,营造爱才用才氛围,压实服务责任,搭建交流平台,及时兑现人才政策,做优做细做实人才服务工作,大力推进“英才潼行”工程,努力实现人才“群英荟”。 杨述兵 区工投集团董事长杨述兵 拓渠道引人才 筑平台育人才 优环境留人才 近年来,潼南高新区始终把人才作为创新发展的动力源泉,把人才建设与产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进,通过“三百三千”计划和区工投集团自主招聘引进人才、以产业聚人才、做实做深“校地合作”等方式,协助引进大专以上学历人才1285人,其中博士17人,硕士44人,本科435人,27人拥有高级职称,67人拥有中级职称,为创建国家高新区做好人才支撑。 接下来,我们将积极落实人才支撑战略,重点围绕新兴产业发展和企业需求,开展人才兴业行动,不断增强引才力度,全面提升服务水平,以高质量人才工作不断推动高新区高质量发展;要大力招引产业中高端人才,加大在高校和企业中的宣传力度和沟通交流力度,坚持靶向引才、市场化引才,重点引进培养具有行业影响力和核心竞争力的科技创新领军人才和团队;要优化人才培养开发体系,通过借力“高校院所”培养人才、重点培养高层次企业经营管理人才、重点引进科技型企业、推进创新创业孵化载体建设,完善高新区创新创业孵化体系,构建“众创空间+孵化器+加速器+产业园区”的孵化链条;借力“市场运作”用好人才,以政府主导,市场化运作的方式,做实做强潼羽人力资源公司,在人才招聘、就业服务、灵活用工、劳务派遣、技能培训、高端人才服务以及人力资源服务平台建设等各个方面开展人才全产业链服务,进一步解放思想,改革创新,先行先试,为高新区乃至全区的高质量发展提供坚实的人才要素支持和人力资源保障。 曾勰 南昌大学重庆研究院副院长曾勰 精准引才 倾心育才 大力聚才 科学用才 南昌大学重庆研究院作为潼南第一家与高校合作的高端研发机构,将充分发挥研究院的人才“引、育、聚、用”能力,全力配合区委区政府的“英才潼行”工程,助力潼南,将潼南打造为成渝中部重要人才集聚地。我院的人才工作,将主要围绕“精准引才、倾心育才、大力聚才、科学用才”开展。一是精准引才,有的放矢引进来,研究院将探索如何把南昌大学的人才资源成规模化、低成本化的引入潼南,以产业与柔性人才引进相结合的方式,引导资源高效配置。二是倾心育才,搞好人才服务链,强化本地人才培养,为潼南本土人才培养提供更多解决方案,让地方经济腾飞插上翅膀。三是大力聚才,培育人才生态圈,研究院要以高层次人才为核心,打造人才团队,构建梯队式人才生态圈。四是科学用才,激励保障结硕果,潼南位于两个超级城市中心区,要打造成渝中部重要人才集聚地,还需具备“特区思维”,我院将积极与区委、区政府及人社部门积极探索,让研究院既能集聚人才,又能留下人才,还能激励科研人才不断创新,形成人才流动良性循环,形成正向人才生态圈。我们将努力通过“引育聚用”组合拳,让人才引得来、用得好、留得住,凝聚人才发展合力,把潼南打造成重庆乃至西部的重要人才集聚地,为潼南的发展提供新的强劲动能。 宋燕 区科技局局长宋燕 筑巢 引凤 育才为潼南高质量发展提供科技支撑 五年来,我们升级建设国家高新区,引进培育科技型企业699家、高新技术企业67家,建成市级科研平台43个,南昌大学重庆研究院正式挂牌,成立涪江流域科技创新联盟,连续5年举办创新创业大赛,创新主体不断壮大,创新活动蓬勃开展,创新人才加速集聚,精心搭建了育才、聚才“孵化器”,构筑了创新创业“大舞台”。同时,培育领军人才引领智汇潼南,累计培育区级创新创业领军人才100名,市级创新创业领军人才7人、示范团队5个。创新科技特派员区、镇、村“三级”服务模式,每年选派市、区两级科技特派员100名以上,组建区级特派团2个、镇街服务队23支,深入田间地头,助力乡村振兴。 下一步,区科技局将贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作必须坚持“四个面向”的要求,按照区委、区政府对人才工作、特别是对引育科技创新人才的安排部署,不折不扣推进落实“英才潼行”工程。 一要搭建平台“筑巢”,着力在搭建平台上下功夫,逐步解决创新主体基础薄弱问题,为科技人才在我区创新业提供更加广阔的舞台。 二要精准定位“引凤”,着力在招才引智上下功夫,引进培养一批具有行业影响力和核心竞争力的科技创新领军人才和团队,逐步解决高端人才紧缺问题。 三要优化环境“育才”,着力在营造“近悦远来”生态上下功夫,逐步完善人才激励政策,以优良的环境培育人才、留住人才。通过聚集培育科技人才,为实现潼南高质量发展、创造高品质生活提供科技支撑。 崔秋檀 檬泰科技有限公司董事长崔秋檀崔秋檀 吸引业内高精尖技术人才 檬泰科技是以科技创新为核心的柠檬全产业链企业,作为一家高新技术企业,我们在学习和实践中深刻认识到,谁拥有了一流创新人才、拥有了一流专家,谁就能在科技创新中占据主动。因此,檬泰生物科技有限公司首先是坚持科技自强、创新自主、人才为要,聘请大量业内专家学者、头部人才,与多个机构开展多领域的深度合作,与南昌大学签署战略合作协议且共同建立柠檬产业研究院,同时在公司“利他模式”的发展思维下,吸引了一大批业内高精尖技术人才。其次是引才有招、聚才有力、留才有心,鼓励各类人才在公司发展中实践,把实践作为衡量人才的根本标准,作为发现和识别人才的根本途径;充分信任和爱护人才,尊重人才的个性;建立了完善的引人、留人、用人机制,明确发展目标、具体计划,让各类人才在檬泰有用武之地、有施展才华的舞台、有个人发展的空间。三是抢抓机遇、同向发力、成效初显,我们将抢抓区委、区政府实施工业强区战略、创新引领战略、人才支撑战略重大机遇,立足自身产业发展需求,不断推进人才兴企、人才兴业。我们将认真贯彻落实本次会议精神,更加用心用力聚人才、抓创新、促发展,相信潼南一定会成为英才荟萃之地、人才创业热土。(全媒体记者 刘文静) 【责任编辑 郑强】
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