在潼南的丘陵山野间，一位普通农妇用十五年的坚守与创新，将撂荒地变为“聚宝盆”，带领乡亲蹚出一条乡村振兴的“兴农路”。她，是春兰山地蔬菜股份合作社理事长陈春兰，2025年“全国劳动模范”获得者。从“打工妹”到“新农人”，从“二把刀”到“土专家”，她以“劳模＋”模式激活乡村发展动能，书写了新时代劳动者的使命担当。

陈春兰荣获全国劳动模范表彰。

破茧 从“打工妹”到“新农人”的转型之路

“我只是一个普普通通的农民”，她常常用这样一句质朴的话来形容自己。

陈春兰生于农村、长在农村。2010年春节，在广州打工5年的她回家探亲，站在家乡的山梁上她看见：曾经绿意盎然的田地被齐腰深的杂草吞噬，留守老人佝偻着背在荒芜的土地上刨食。

“全村青壮年都外出打工了，咱们这的耕地撂荒率现在都到30％了”，村支书递来的数据深深刺痛了她的心。为了改变家乡土地撂荒、乡亲增收无门的困境，陈春兰毅然决定：放弃城市的生活和工作，留下开荒，让农民都有地种、有钱赚。

“这荒坡连野猪都不来，你能折腾出啥？”顶着“女人种地能成啥气候”的质疑声，陈春兰拿出全部积蓄流转230亩荒地。没有办公室，她就用木板、稻草、竹竿搭起10平方米的指挥所；缺乏机械，她就带头组织村民用背篓运土改良土壤；土路崎岖，她四处筹措资金，把坑洼泥泞的小路铺设成宽敞坚实的大路。为攻克灌溉难题，她通过各种渠道联系水利专家，跟着专家翻山越岭找水源，硬是打通了一条崭新的农田灌溉渠道。

这种“做给农民看，带着农民干”的示范效应，打响了春兰合作社的品牌，越来越多的村民从旁观到参与，合作社规模不断扩大，昔日荒坡蜕变为蔬菜基地。“跟着陈总干，荒坡也能变金山！”村民的感慨道出信任与信心。

陈春兰在基地察看南瓜苗长势。

蝶变 从“二把刀”到“土专家”的创新突围

“一个人富不算富，乡亲们富才叫富”，这是陈春兰经常挂在嘴边的一句话。为了能够最大程度调动乡亲们的积极性，她创新“三统两免”模式（统一育苗、技术、销售，免费供苗、垫资供肥），构建起“专家指导＋基地示范＋农户参与”的推广网络，带动了全村152户参与蔬菜种植，提供了近200个就业岗位，吸引了10余名在外务工村民回乡发展。

深谙“授人以鱼不如授人以渔”的陈春兰，为了以自身本领提升为表率，更好地带领乡亲们创收致富，她在种地之余努力钻研理论知识、提升科学文化素质，踊跃报名参加区农业农村委组织的各种职业农民培训，多次前往知名高校开展系统化、专业化培训课程。

有村民笑话她：“地里刨食的，读书能多长两斤南瓜？”但正是不断学习，让她发现了转机。专家检测显示，村里土壤偏酸，适合种植耐旱作物。她便着手引进泰国密本南瓜试种，却遭到集体反对：“外国种子金贵，万一赔了咋办？”

在引进试种23个新品种、历经97天的田间对比试验后，“泰国密本南瓜”以其产量高、品质优、耐储存、性价比高的特性脱颖而出。于是她当机立断，决定带着乡亲们改种泰国密本南瓜，间种糯玉米。

“一藤结几十个瓜，地里真的长出了‘金疙瘩’！”村民们欣喜不已。改种第一年，基地的蔬菜产量和质量就有了明显的提升。

为了拓宽蔬菜销售渠道，解决蔬菜“产出来、卖不了、买不到”的困局，陈春兰积极与各大经销商、蔬菜加工企业建立供销关系，现目前春兰合作社的蔬菜现已推广到深圳、海南、太原等多个城市。“我们种的南瓜又甜又耐存，广东的老板抢着要！”种植大户展示着订单记录，春兰合作社的好南瓜变成了村民们的“金疙瘩”。

凭借丰富的实践经验和扎实的专业技能，她还被评定为农民高级技师职称。从学习，到摸索，再到实践，陈春兰的蔬菜种植技能不断提高。为让技术真正惠及到每一位村民，陈春兰开办了“田间课堂”，创新了农技知识“传帮带”模式，她在烈日下示范整枝打杈，在田间地头为村民仔细讲解、示范，在她的示范带领下，村民农技知识掌握率实现100％，共计培训农户1000余人次，培养出10户蔬菜种植能手。

周边村民在基地务工。

智联 从“经验种”到“体系引”的质效革新

“手机成了新农具，咱农民也能当网红！”

南瓜成熟时候，陈春兰举着手机支架冲进瓜田。“家人们看！这瓜比脸盆还大，削皮蒸着吃特甜！”单场直播最高带动南瓜单品销售5万斤，有深圳客商连夜打来电话：“有多少我们要多少！”

陈春兰带领的合作社积极拥抱数字新蓝海，春兰基地的绿色有机蔬菜通过抖音短视频展示田间管理实况，以“南瓜王争霸赛”等创意直播吸引大量粉丝关注，在微信生态构建“从田间到厨房”社群矩阵，依托消费数据分析实现精准营销，老客户复购率达72％。

面对山药农残防控难题，她邀请质量专家驻点攻关，通过土壤改良、生物防治等组合拳，实现自检与抽检合格率“双百”目标。创新“产地双检”前置验收机制，联合60余家供应商开展200余次全链路复盘，推动蔬果拒收率下降50％，建立起从田间管理到餐桌安全的立体化品控网络。

在“四良”协同发展理念指引下，春兰合作社实现全方位升级：良种方面，引进的泰国密本南瓜使亩产提升40％，抗逆性增强让种植风险降低35％；良田建设将贫瘠丘陵改造成土层70厘米、有机质含量3。8％的沃土；良法集成水肥一体化、绿色防控等核心技术，资源利用率提高25％；良机则体现在北斗导航播种机、智能环境监测系统等12类数字装备应用，实现农事操作精准度提升60％。

泰国密本南瓜迎来丰收。

共生 从“耕耘者”到“帮扶人”的身份跃迁

每逢忙起来时候，春兰合作社里，70岁的周大爷便和其他老人一起来帮忙，大家戴着老花镜，熟练地将南瓜按大小分类。作为“银发种田团”成员，周大爷每月能挣1000多元。“年轻时挣工分，老了倒成‘上班族’了！”老人笑着说到，“陈妹子说了，老把式的手艺不能丢，咱们种的保育田专留老品种！”

一幅充满温情的乡村共富图景在合作社徐徐展开：65岁以上老人占员工总数的60％，他们组成的“银发种田团”以世代相传的农耕智慧，守护着200亩优质品种保育田；除此之外，陈春兰还创新推出“农耕智慧传承制”，选用种植经验丰富的老龄工人当技术顾问，蔬菜亩产量逐年提升。12名残障员工在春兰合作社的“阳光助残岗”重拾尊严，陈春兰还开发出蔬菜分拣、良种挑选等适残岗位，让肢体、智力残疾的工人也能圆满“就业梦”。

陈春兰深知农民的不易，同时也看到了农村妇女在家庭中“没事做、没收入、没地位”的困境。春兰合作社积极吸纳农村留守妇女，她们以陈春兰为偶像和榜样，在“巾帼创业岗”绽放风采；陈春兰还主动学习先进经验，创新上线“妈妈岗”“奶奶岗”，让需要兼顾家庭和育儿的妇女工人优先从事时间弹性、灵活的工作。

“以前围着灶台转，现在在家门口一年就能挣好几千，日子越过越有盼头了！”留守妇女赵阿姨的感慨，折射出乡村共富的温度。

“我是农民的女儿，就想让乡亲们过上好日子。”抚摸着刚获得的“全国劳动模范”荣誉证书，指尖触碰到烫金的六个字时，陈春兰的眼里闪着光。

把青春献给土地，把激情留给村民，让汗水洒满大地。“继续当好‘新农人’，扎根米心镇夏家社区，深耕660亩土地，带领180名乡亲种好山地蔬菜，让更多‘金元宝’从田间地头长出来。”陈春兰心里暗下决心，属于她和这片土地的故事，还远未结束……（全媒体记者 马艾）

【责任编辑 郭星】