在潼南的丘陵山野间,一位普通农妇用十五年的坚守与创新,将撂荒地变为“聚宝盆”,带领乡亲蹚出一条乡村振兴的“兴农路”。她,是春兰山地蔬菜股份合作社理事长陈春兰,2025年“全国劳动模范”获得者。从“打工妹”到“新农人”,从“二把刀”到“土专家”,她以“劳模+”模式激活乡村发展动能,书写了新时代劳动者的使命担当。
陈春兰荣获全国劳动模范表彰。
破茧 从“打工妹”到“新农人”的转型之路
“我只是一个普普通通的农民”,她常常用这样一句质朴的话来形容自己。
陈春兰生于农村、长在农村。2010年春节,在广州打工5年的她回家探亲,站在家乡的山梁上她看见:曾经绿意盎然的田地被齐腰深的杂草吞噬,留守老人佝偻着背在荒芜的土地上刨食。
“全村青壮年都外出打工了,咱们这的耕地撂荒率现在都到30%了”,村支书递来的数据深深刺痛了她的心。为了改变家乡土地撂荒、乡亲增收无门的困境,陈春兰毅然决定:放弃城市的生活和工作,留下开荒,让农民都有地种、有钱赚。
“这荒坡连野猪都不来,你能折腾出啥?”顶着“女人种地能成啥气候”的质疑声,陈春兰拿出全部积蓄流转230亩荒地。没有办公室,她就用木板、稻草、竹竿搭起10平方米的指挥所;缺乏机械,她就带头组织村民用背篓运土改良土壤;土路崎岖,她四处筹措资金,把坑洼泥泞的小路铺设成宽敞坚实的大路。为攻克灌溉难题,她通过各种渠道联系水利专家,跟着专家翻山越岭找水源,硬是打通了一条崭新的农田灌溉渠道。
这种“做给农民看,带着农民干”的示范效应,打响了春兰合作社的品牌,越来越多的村民从旁观到参与,合作社规模不断扩大,昔日荒坡蜕变为蔬菜基地。“跟着陈总干,荒坡也能变金山!”村民的感慨道出信任与信心。
陈春兰在基地察看南瓜苗长势。
蝶变 从“二把刀”到“土专家”的创新突围
“一个人富不算富,乡亲们富才叫富”,这是陈春兰经常挂在嘴边的一句话。为了能够最大程度调动乡亲们的积极性,她创新“三统两免”模式(统一育苗、技术、销售,免费供苗、垫资供肥),构建起“专家指导+基地示范+农户参与”的推广网络,带动了全村152户参与蔬菜种植,提供了近200个就业岗位,吸引了10余名在外务工村民回乡发展。
深谙“授人以鱼不如授人以渔”的陈春兰,为了以自身本领提升为表率,更好地带领乡亲们创收致富,她在种地之余努力钻研理论知识、提升科学文化素质,踊跃报名参加区农业农村委组织的各种职业农民培训,多次前往知名高校开展系统化、专业化培训课程。
有村民笑话她:“地里刨食的,读书能多长两斤南瓜?”但正是不断学习,让她发现了转机。专家检测显示,村里土壤偏酸,适合种植耐旱作物。她便着手引进泰国密本南瓜试种,却遭到集体反对:“外国种子金贵,万一赔了咋办?”
在引进试种23个新品种、历经97天的田间对比试验后,“泰国密本南瓜”以其产量高、品质优、耐储存、性价比高的特性脱颖而出。于是她当机立断,决定带着乡亲们改种泰国密本南瓜,间种糯玉米。
“一藤结几十个瓜,地里真的长出了‘金疙瘩’!”村民们欣喜不已。改种第一年,基地的蔬菜产量和质量就有了明显的提升。
为了拓宽蔬菜销售渠道,解决蔬菜“产出来、卖不了、买不到”的困局,陈春兰积极与各大经销商、蔬菜加工企业建立供销关系,现目前春兰合作社的蔬菜现已推广到深圳、海南、太原等多个城市。“我们种的南瓜又甜又耐存,广东的老板抢着要!”种植大户展示着订单记录,春兰合作社的好南瓜变成了村民们的“金疙瘩”。
凭借丰富的实践经验和扎实的专业技能,她还被评定为农民高级技师职称。从学习,到摸索,再到实践,陈春兰的蔬菜种植技能不断提高。为让技术真正惠及到每一位村民,陈春兰开办了“田间课堂”,创新了农技知识“传帮带”模式,她在烈日下示范整枝打杈,在田间地头为村民仔细讲解、示范,在她的示范带领下,村民农技知识掌握率实现100%,共计培训农户1000余人次,培养出10户蔬菜种植能手。
周边村民在基地务工。
智联 从“经验种”到“体系引”的质效革新
“手机成了新农具,咱农民也能当网红!”
南瓜成熟时候,陈春兰举着手机支架冲进瓜田。“家人们看!这瓜比脸盆还大,削皮蒸着吃特甜!”单场直播最高带动南瓜单品销售5万斤,有深圳客商连夜打来电话:“有多少我们要多少!”
陈春兰带领的合作社积极拥抱数字新蓝海,春兰基地的绿色有机蔬菜通过抖音短视频展示田间管理实况,以“南瓜王争霸赛”等创意直播吸引大量粉丝关注,在微信生态构建“从田间到厨房”社群矩阵,依托消费数据分析实现精准营销,老客户复购率达72%。
面对山药农残防控难题,她邀请质量专家驻点攻关,通过土壤改良、生物防治等组合拳,实现自检与抽检合格率“双百”目标。创新“产地双检”前置验收机制,联合60余家供应商开展200余次全链路复盘,推动蔬果拒收率下降50%,建立起从田间管理到餐桌安全的立体化品控网络。
在“四良”协同发展理念指引下,春兰合作社实现全方位升级:良种方面,引进的泰国密本南瓜使亩产提升40%,抗逆性增强让种植风险降低35%;良田建设将贫瘠丘陵改造成土层70厘米、有机质含量3。8%的沃土;良法集成水肥一体化、绿色防控等核心技术,资源利用率提高25%;良机则体现在北斗导航播种机、智能环境监测系统等12类数字装备应用,实现农事操作精准度提升60%。
泰国密本南瓜迎来丰收。
共生 从“耕耘者”到“帮扶人”的身份跃迁
每逢忙起来时候,春兰合作社里,70岁的周大爷便和其他老人一起来帮忙,大家戴着老花镜,熟练地将南瓜按大小分类。作为“银发种田团”成员,周大爷每月能挣1000多元。“年轻时挣工分,老了倒成‘上班族’了!”老人笑着说到,“陈妹子说了,老把式的手艺不能丢,咱们种的保育田专留老品种!”
一幅充满温情的乡村共富图景在合作社徐徐展开:65岁以上老人占员工总数的60%,他们组成的“银发种田团”以世代相传的农耕智慧,守护着200亩优质品种保育田;除此之外,陈春兰还创新推出“农耕智慧传承制”,选用种植经验丰富的老龄工人当技术顾问,蔬菜亩产量逐年提升。12名残障员工在春兰合作社的“阳光助残岗”重拾尊严,陈春兰还开发出蔬菜分拣、良种挑选等适残岗位,让肢体、智力残疾的工人也能圆满“就业梦”。
陈春兰深知农民的不易,同时也看到了农村妇女在家庭中“没事做、没收入、没地位”的困境。春兰合作社积极吸纳农村留守妇女,她们以陈春兰为偶像和榜样,在“巾帼创业岗”绽放风采;陈春兰还主动学习先进经验,创新上线“妈妈岗”“奶奶岗”,让需要兼顾家庭和育儿的妇女工人优先从事时间弹性、灵活的工作。
“以前围着灶台转,现在在家门口一年就能挣好几千,日子越过越有盼头了!”留守妇女赵阿姨的感慨,折射出乡村共富的温度。
“我是农民的女儿,就想让乡亲们过上好日子。”抚摸着刚获得的“全国劳动模范”荣誉证书,指尖触碰到烫金的六个字时,陈春兰的眼里闪着光。
把青春献给土地,把激情留给村民,让汗水洒满大地。“继续当好‘新农人’,扎根米心镇夏家社区,深耕660亩土地,带领180名乡亲种好山地蔬菜,让更多‘金元宝’从田间地头长出来。”陈春兰心里暗下决心,属于她和这片土地的故事,还远未结束……(全媒体记者 马艾)
【责任编辑 郭星】