潼南网讯（全媒体记者 徐肯）日前，区纪委监委举办青年纪检监察干部业务培训。区纪委监委第七审查调查室青年干部何瑶分享学习感受：“老同志关于做好审查调查工作的精彩授课，既有对政策理论的深入解读，也有对业务知识的细致分析，让我受益匪浅。”

区纪委监委把年轻干部教育、培养和管理放在重要位置，实施“青年干部成长”工程，优化教育培训方式，推动青年干部强本领、明纪律、敢担当。区纪委监委组织部部长陈晓贞介绍，结合青年干部的成长规律，坚持以“小切口”破题，完善全周期闭环式培养模式，思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练一体推进。

聚焦农村“三资”管理、优化营商环境、惠农惠民政策资金、清廉村居建设等重点监督领域，区纪委监委邀请相关专家学者及业务能手结合岗位职责和工作实际，讲深讲透。以“短实新”模式，开设“审理小课堂”“审查调查微课堂”等，通过设置情景模拟、案例互评等环节，解决年轻干部在精准量纪、线索分析、文书撰写、新闻宣传、制作谈话函询安全预案等方面存在的实际问题。

为加快年轻干部成长成才，区纪委监委积极搭建学习平台。坚持每周开展一次读书班集中学习，定期开展案例研讨、头脑风暴、读书沙龙等活动，激发大家学习积极性，力促学深悟透。用好用活青年干部成长工作群，随时分享学习心得、工作经验、纪法知识等，使其成为干部能力提升的“加油站”，提高年轻干部综合素养。

区纪委监委还有计划地安排青年干部参加监督执纪、审查调查、区委巡察等工作，通过轮岗历练、跟班学习、挂职培养、办案轮训、一线巡察等方式，让青年干部深入一线，以干代训、以案代训，让干部在实践中成长成才。同时，为每名年轻干部建立“年度学习成长清单”，落实“师徒制”，根据年轻干部的成长清单，选定培养导师。

【责任编辑 郑强】