“降温了，要注意保暖，这几天不要干活，多休息。”5月8日一早，古溪中心卫生院，医生陈渝贵给患者廖建爱问诊开药后，不忘仔细地叮嘱了一番。

廖建爱连连点头道：“还好有陈医生，不然我这个病还得去城里医院看。”陈渝贵其实是区中医院肺病科医生，自去年9月起，作为“区聘镇用”人员，他被选派到古溪中心卫生院工作。

据了解，为有效破解基层医疗卫生“人才荒”，近年来，我区积极探索“区聘镇用”改革，即选派区级医疗机构医务人员到基层工作，激励引导卫生专业技术人才向基层医疗卫生机构流动，不断提升基层医疗卫生服务能力，为乡镇群众提供更加优质便捷的医疗服务。

优秀人才下沉 医疗能力得到提升

双江中心卫生院的一患者产后缺乳，西医无有效干预手段。“区聘镇用”人员、区中医院治未病中心副主任周红梅为患者把脉后，辨证为气血亏虚夹瘀证，为其开中药及施脐针治疗2个疗程后，患者的乳汁完全够婴儿食用，再也不用喂奶粉了。

周红梅被派驻到双江中心卫生院后，将自己在潼南率先开展的颊针、火熨术、七星灸、李氏砭法等简便验廉的中医特色疗法也带到了基层，并培养专业医护团队，对亚健康、中医体质偏颇、病前状态、慢性疾病等患者实施健康管理，提升了基层医疗服务品质，拓展了业务范围。

卧佛中心卫生院收治的一位患者因意外车祸导致胸部严重受损，呼吸困难，患者家属打算立即转往区级医院，“区聘镇用”人员、区人民医院急诊科主治医师王伟听闻后，立即对患者进行详细检查并告知家属：“患者现在胸部伤情严重，现在必须进行气管插管，不然将有生命危险。”经过王伟的及时救治，患者病情得到了缓解。针对此事件，王伟还开展了急救知识讲座，对医护人员进行气管插管等急救技术培训，提高基层医务人员院前急救水平。

过去，急诊、呼吸、治未病等是专业能力要求非常高的科室，因此成为基层医疗服务的薄弱环节。区卫生健康委结合基层需求，通过“区聘镇用”，有选择性地选派基层急需、紧缺医疗人才，切实提高基层医疗服务能力。

教学质控下沉 医疗安全更有保障

为促进教学质控联动，推进医共体高质量发展，区卫生健康委组织“区聘镇用”人员充分发挥“传帮带”作用，精准对接基层需求，主动参与基层门诊、住院等日常医疗服务，开展查房、会诊、带教、抢救、家医签约等业务指导工作或医院管理工作。过程中，以培养人才为主，重点实施基层期盼开展的新技术、新项目，通过“带教”的方式，以点带面提升科室、卫生院整体诊疗与管理水平，并指导创等达级，不断助力潼南卫生事业高质量发展。

据统计，2023年以来，“区聘镇用”人员在基层医疗机构诊治病人6850余人次，开展手术220余台次，主持病例讨论130余次，带教下级医生110余人，开展专题讲座60余次，开展新技术新项目16项，参与制定规范诊疗方案、管理制度26项，共为患者节约医疗费用120余万元。

目前，塘坝、柏梓、古溪、双江中心卫生院已创建重庆市甲级乡镇卫生院，塘坝、柏梓中心卫生院获批建设全市首批区县域医疗卫生次中心，2023年基层就诊率达到66.74%，列居主城都市区前列。目前，正在有序推进甲级社区卫生服务中心建设，争创美丽基层医疗卫生机构2家、五星级村卫生室5家，切实改善就医环境，让老百姓在家门口就能享受专家的诊疗服务。

激励人才下沉 扎根基层更加安心

区卫生健康委明确了“区聘镇用”人员使用机制、考核机制、待遇保障机制等，并将“区聘镇用”人员绩效工资等相关支出纳入“资金池”保障范围。

通过落实“区聘镇用”职称晋升、岗位聘用等优惠政策，解决派驻人员后顾之忧；通过建立诊疗量、手术台数、教学场次等台账，完善约束制度，解决出工不出力现象；通过定期开展评价和考核，将人员绩效考核、绩效分配的监督检查层层落实，完善督导机制。

2023年以来，我区通过开展“区聘镇用”工作，大大激活了卫生人才活力，破解了基层医疗机构“人才荒”，在传帮带过程中让基层医生不断提高诊疗水平，提高基层医疗机构服务能力，实现“小病不出镇、大病不出区”的目标，让人民群众享有更加公平可及、更加系统连续的优质医疗服务。（全媒体记者 徐明鸣 王浪 通讯员 黄芮涵）

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