10月9日，《中国组织人事报》刊发《重庆市潼南区：后备力量一线历练助成长》一文，关注我区实施村党组织书记后备力量培育储备行动，取得良好效果，为推动乡村全面振兴提供坚强保证和有力支撑。

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10月9日《中国组织人事报》第3版

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“两个女儿不在身边，有这些AI照看着，我心里踏实了很多。”望着院坝上方的智能感知设备，85岁的黄元气熟练地说出“AI”这个不久前刚学会的新名词。

“这种模式不仅减少化肥农药60%，还提升了稻米和小龙虾品质，实现‘一田双收’，亩均利润显著提高。”眼下，重庆市潼南区柏梓镇朱家村瓜果飘香、虾肥水美，村党支部书记傅小林正向村民介绍着“虾稻共生”的妙处。

去年，傅小林还是村上的一名综合服务专干，经过推荐、考察等程序被确定为村党组织后备力量进行重点培养，成长很快。

近些年来，潼南区实施村党组织书记后备力量培育储备行动，明确选人标准、细化储备程序，按照每村储备2—3名标准，储备培养560名村党组织书记后备力量，激活村党组织带头人队伍源头活水，确保人员有储备、工作有接续，为推动乡村全面振兴提供坚强保证和有力支撑。

系统培训强理论

区委组织部对村级后备力量每年进行全覆盖培训，量身定制理论课程体系，各镇街围绕发展壮大新型农村集体经济、农村矛盾纠纷化解等工作抓好日常培训，帮思想“补钙”，为头脑“充电”。对流动在外、因客观原因不能参加集中培训的，利用春节、国庆等节假日，结合党员轮训、党员冬训等进行补训。通过“课堂教学+基地实训”等方式，组织80名优秀后备力量到市内外先进村、示范村跟岗锻炼、考察学习、开拓视野。

指导帮带增本领

坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，建立结对帮带机制，从了解政策、产业发展、服务群众等方面，让后备力量练好干事创业基本功。每名后备力量明确1名镇街班子成员结对培养，指导日常工作，督促重点任务，同时，镇街班子成员每月通过面谈、电话联系等方式，与结对培养后备力量进行谈心谈话，了解思想动态、工作生活情况，宣传产业发展、基层智治等最新政策。选派第一书记驻村帮扶、产业村支书到村任职，与村党组织书记一同形成产业发展力量，深化资金、项目、责任“三捆绑”，“一人一策”制定帮带措施，全过程培养指导大力发展优势产业，传授专业技能。

实践锻炼见实效

按照后备力量个人特点，设置不同实践岗位，畅通后备力量参与村级事务渠道，帮助熟悉村情民情、尽快成长。对在村任职的后备力量，每年安排牵头负责1—2项重点工作，引导他们在发展壮大新型农村集体经济、推动农村基层智治等重点任务中磨砺本领、增长才干；对在村但未任职的后备力量，常态化邀请列席村“两委”会议，组织后备力量每人每季度至少认领1件民生实事，每年至少领办1个致富项目；对流动在外的后备力量，坚持主题党日、政治生日、重要节日“三必联”，培养联系人定期通报村情民情、政策文件。用好年末岁尾时间节点，组织返乡后备力量直接上手参与村事务，原则上流动在外的后备力量每年具体参与村事务时间不少于10天。

来源：中国组织人事报 潼南党建